美国的叉车训练

2017年1月17日
发表者: 行政

在美国,工作场所叉车培训受职业安全与健康管理局的联邦政府管辖。1999年,OSHA更新了其29 CFR 1910.178规定了“动力工业卡车”的法规(OSHA一词用来在其他类型的工业车辆中包括叉车。)这些法规的主要组成部分与叉车操作员培训有关。该标准要求雇主根据安全卡车操作的一般原则,在工作场所使用的车辆类型制定和实施培训计划以及OSHA标准的一般安全要求。OSHA认为,受过训练的运营商必须知道如何正确完成工作,并按照工作场所评估所证明的安全做到这一点。必须提供正式(演讲,视频等)和实用(演示和实践练习)培训。雇主还必须证明,每个操作员已经接受了培训并至少每三年评估每个操作员一次。在工作场所操作卡车之前,雇主必须评估运营商的性能,并确定操作员有能力安全操作动力的工业卡车。每当操作员证明卡车安全操作缺乏时,就需要复习训练。

谁应该进行培训?

所有培训和评估都必须由具有必要的知识,培训和经验的人员进行,以培训有能力的工业卡车运营商并评估其能力。合格的培训师的一个例子是一个人,他通过拥有公认的学位,证书或专业地位,或者通过广泛的知识,培训和经验证明了培训和评估动力工业卡车运营商的能力。

如果雇主选择自己不进行培训,则有很多资源可供选择。卡车制造商,当地安全和健康安全组织,例如国家安全委员会当地分会,具有动力工业卡车专业知识的私人顾问,当地贸易和职业学校有一些可用的资源。

各种互联网站点专门用于叉车安全。提供叉车安全培训服务(包括视频和书面程序)的私人公司可以位于各种互联网网站上。大多数视频可以租赁或购买。要记住的重要一件事是,仅通过向员工展示叉车安全的某些方面的视频或视频,就不符合OSHA标准的全部要求。必须传达特定网站的信息,以及一种评估培训后员工获得的知识的方法。

如果我的员工接受外部顾问的培训,我怎么知道这些员工已经接受了足够的培训?

外部合格的培训组织可以提供证据表明员工已成功完成了相关的课堂和实践培训。但是,每个雇主必须确保每个动力的工业卡车运营商都可以安全操作卡车,这是通过成功完成培训和评估所证明的。

当工人报告上班时,雇主必须评估雇员,以确保他/她了解他/她将被分配运营的动力工业卡车的运营。这项评估可能很简单,就像让一个拥有必要技能,知识和经验的人观察操作员执行多个典型操作,以确保卡车安全地操作,并向操作员询问与车辆安全操作有关的一些问题。如果操作员之前在与他/她的相同类型的环境中使用相同类型的设备,则不需要重复或其他培训。